Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des Affaires Juridiques de la Mission de L'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), avec pour lieu d'affectation Kinshasa. Le/la titulaire rendra compte au Conseiller Juridique Principal de la Mission à Kinshasa.

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le juriste adjoint sera chargé des tâches suivantes : - Contribuer à l'établissement et au maintien d'une coordination et de relations de travail efficaces avec les autorités nationales, y compris les représentants du gouvernement, les tribunaux locaux et les entités publiques, et participer à des réunions, des discussions et des négociations avec ces entités locales et les parties prenantes, le cas échéant. - Contribuer et soutenir les juristes dans le traitement des questions relatives au droit international, public, privé et administratif, et en particulier aux privilèges et immunités des Nations Unies, à l'interprétation des lois constitutionnelles et autres lois nationales, aux procédures judiciaires et aux protocoles et pratiques juridiques locaux dans la mesure où ils affectent la MONUSCO ou son mandat, ainsi qu'à l'interprétation et à l'application des instruments législatifs et autres qui régissent les activités et les opérations des Nations unies. - Contribuer à la préparation d'avis/conseils juridiques sur diverses questions de fond et de procédure, ce qui peut inclure des avis juridiques relatifs à l'administration et à la gestion, aux questions de ressources humaines, à la passation de marchés et aux contrats, aux négociations pour le règlement de réclamations et de litiges et à tout autre aspect du travail de la Mission, y compris les questions opérationnelles et institutionnelles. - Siéger à des conseils et comités permanents selon les besoins. - Participer à l'administration des programmes d'assistance technique juridique. - Apporter son soutien aux juristes ou au Conseiller Juridique Principal au sein des comités, des groupes de travail et d'autres organes, notamment en préparant des documents d'information, des résumés sur les questions et les points de vue des clients du bureau, etc, - Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Professionalisme: Connaissance du travail juridique relatif aux questions procédurales et institutionnelles au sein d'une organisation internationale. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité. Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent en droit. Un diplôme de premier niveau (licence ou équivalent) en droit assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Pas disponible.

Un minimum de deux ans d'expérience en responsabilité progressive dans le domaine du droit, y compris l'analyse, la recherche et la rédaction juridiques, est requis. Une expérience du travail juridique professionnel relatif aux questions procédurales et institutionnelles au sein d'une organisation internationale est requise.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du francais, à l'oral et à l'écrit, est indispensable. La connaissance de l'anglais est un atout.

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d'affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d'affectation. Les membres du personnel recrutés localement n'ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.