Général

Description du titre de la mission : Conseiller adjoint du personnel

Pays d'affectation : République Démocratique du Congo

Date de début prévue : 06/01/2024

Objectif de développement durable : 17. Partenariats pour les objectifs

Catégorie de volontaire : Spécialiste des Volontaires internationaux des Nations Unies

Entité hôte : HCR

Type : Sur place

Durée : 12 mois

Nombre de missions : 1

Lieux d'affectation : Kinshasa

Détails

Mission et objectifs

L'objectif principal du HCR est de sauvegarder les droits et le bien-être des réfugiés. Dans ses efforts pour atteindre cet objectif, le HCR s’efforce de garantir que chacun puisse exercer le droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, ainsi que de rentrer volontairement chez lui.

Contexte

Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblée générale des Nations Unies. L'agence a pour mandat de diriger et de coordonner l'action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de sauvegarder les droits et le bien-être des réfugiés. Il s'efforce de garantir que chacun puisse exercer le droit de demander l'asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s'intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).

Soutenir l'opération du Bureau du conseiller du personnel de la RDC pour mettre en œuvre, concevoir et fournir efficacement des programmes préventifs de santé mentale au travail en tenant compte du scénario actuel de covid-19. Fournir de l'aide au conseiller du personnel de l'opération RDC dans la préparation, la conception et la réalisation d'ateliers, de briefings, de matériels et de séries éducatives sur la gestion du stress en ligne et en personne. Collecte de matériel de l'opération pour l'élaboration de mécanismes électroniques d'assistance au bien-être du personnel (application). Fournir les premiers soins psychologiques aux membres du personnel confrontés à des événements critiques. Aide à la collecte de données et à la préparation des documents. Coordonne le groupe de pairs conseillers en collaboration avec le Médiateur et le Bureau d'éthique.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du conseiller du personnel, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :

•  Soutenir le conseiller du personnel dans la compilation des données pour les rapports mensuels et autres rapports officiels
•  Accompagne le Conseiller du Personnel dans la conception, la collecte de données et le développement de la plateforme bien-être pour le pays (RDC)

•  Aide la branche bien-être des services de conseiller du personnel à mettre en œuvre des exercices de bien-être réalisables en ligne et en personne, ainsi que d'autres activités pour le personnel à l'échelle de la mission.
•  Contribue à la conception et à la prestation de programmes de prévention en santé mentale auprès du personnel via différentes plateformes et en face à face.
•  Surveiller les facteurs qui pourraient entraîner du stress et soutenir le conseiller du personnel sur d'éventuelles mesures d'atténuation
•  Participe à des réunions hebdomadaires avec les conseillers du personnel et les médecins régionaux du CSBO et de la région de l'Afrique de l'Est.
•  Contribue à la conception et au développement de séries éducatives psychosociales (brochures, dépliants, affiches, etc.)
•  Collabore avec la branche bien-être du Bureau du conseiller du personnel pour développer des activités de bien-être pour les membres du personnel en ligne et en face à face.
•  Soutient la campagne officielle pour la Journée mondiale de la santé mentale en accord avec la section PSW du siège et en coordination avec d'autres sections au sein de la mission.
•  Participe aux réunions mondiales PSW eLn6mB3 DGkwto
•  Assure la liaison avec le réseau de pairs conseillers de la RDC lors d'incidents critiques et de cas pertinents, fournit des conseils et coordonne avec le médiateur et le bureau d'éthique, selon les besoins.
•  Exerce ses fonctions dans le plein respect du code d'éthique des conseillers du personnel des Nations Unies.
•  La personne est censée effectuer des déplacements au sein de la mission
•  Effectue d'autres tâches à la demande du conseiller du personnel

Critère d'éligibilité

Âge : 27 - 80

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.

Exigences

Expérience requise

Trois années d'expérience en psychologie clinique, en santé mentale, en communication interculturelle, en conseil, en psychiatrie ou dans des domaines connexes sont requises.

Une expérience de travail dans une organisation internationale est souhaitable. Expérience dans la prestation de services en utilisant la télépsychologie ou des programmes de soutien à distance en santé mentale.

Expérience dans le développement de programmes liés au bien-être du personnel, à la santé mentale préventive et au stress au travail. Une expérience dans le système des Nations Unies ou dans une organisation d'aide humanitaire dans un pays en développement est préférable.

Domaines d'expertise

Sécurité et protection, Crise et réponse d'urgence

Permis de conduire

-

Langues

Français, Niveau : Courant, Requis

Anglais, Niveau : Courant, Requis

Niveau d'études requis

Un baccalauréat ou équivalent en psychologie clinique ou en psychologie du conseil, ou dans un domaine connexe, est requis.

Une formation ou une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l'abus d'alcool/de substances, la gestion du stress, la communication interculturelle et la prévention de la santé mentale, est souhaitable. Un professionnel de la santé mentale agréé est souhaitable.

Compétences et valeurs

•  Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans un domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; degré élevé d'autonomie, d'initiative personnelle et capacité de s'approprier ; volonté d'accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d'impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
•  Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et réglementations de l’organisation.
•  Engagement envers l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
•  Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
•  Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ;
•  Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d'horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans manifester d'intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
•  Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d'opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d'éventuels déplacements prolongés dans la zone d'opérations ; volonté d'être transféré vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;
•  Véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Les autres informations

Conditions de vie et remarques

La République démocratique du Congo est le troisième plus grand pays d'Afrique et est par conséquent très diversifiée. Les conditions de vie varient donc selon les lieux d’affectation du HCR, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très élémentaires dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ou d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rigoureuses des pays en développement est essentielle. L'hébergement est très cher à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les produits de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d'affectation du HCR sont considérés comme des lieux d'affectation non familiaux, à l'exception de Kinshasa et Lubumbashi. Outre l'insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi qu'aux diverses situations de conflit, certains endroits sont sujets à une criminalité de rue et résidentielle croissante, notamment à Kinshasa et Goma. Un certain degré de service médical est assuré dans tous les lieux d'affectation. Certains vaccins sont obligatoires pour le personnel du HCR souhaitant entrer en RDC, tandis que d'autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible qu'il soit demandé au personnel du HCR entrant, y compris aux volontaires VNU, de fournir une preuve de tout ou partie des vaccinations à l'aéroport de N'Djili à Kinshasa, bien que cela soit peu probable. Tous les volontaires VNU doivent s'assurer qu'ils sont à jour avec tous les vaccins appropriés, qui doivent être clairement et correctement mentionnés sur le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement partout en RDC et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie.

L'unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie privilégiée. Il peut s'avérer impossible d'échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kin-shasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d'ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d'autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les guichets automatiques) et les paiements VLA seront traités. en liquide. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d'envoyer une partie de leurs allocations sur un compte bancaire à l'étranger. Outre le français, il existe quatre langues principales parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.

Déclaration d'inclusivité

Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.

Remarque sur les exigences en matière de vaccination contre le Covid-19

Cette mission VNU est soumise à une preuve de vaccination contre le Covid-19 avec un vaccin approuvé par l'OMS, à moins que le service médical du HCR n'approuve une exemption de cette exigence pour des raisons médicales.

Général

Description de l'intitulé de la mission : Assistant/e au programme/ Projet PARF 2

Pays d'affectation : République Démocratique du Congo

Date de début prévue : 06/01/2024

Objectif de développement durable : 11. Villes et communautés durables

Catégorie de volontaire : Spécialiste national des Volontaires des Nations Unies

Entité hôte : ONU-HABITAT

Type : Sur place

Durée : 12 mois

Nombre de missions : 2

Lieux d'affectation : Kinshasa (2)

Détails

Mission et objectifs

Mise à jour

Contexte

Dans le cadre de l'initiative CAFI, ONU HABITAT exécute le programme d'appui à la mise en œuvre de la réforme foncière pour la sécurisation des investissements verts, la gestion durable des forêts et la paix sociale en République Démocratique du Congo. Ce programme contribuera à améliorer la sécurisation foncière des communautés locales et des peuples autochtones pygmées. Il s'agira plus particulièrement des femmes rurales, des personnes vulnérables, des acteurs privés investissant dans l'agriculture et la foresterie. Il se déroulera dans un contexte de soutien à l'atténuation du changement climatique basé sur les évidences. Pour y parvenir durablement, le programme vulgarisera la politique foncière et la future loi foncière ; il facilitera la formalisation du Système d'Informations Foncières décentralisées en intégrant des spécificités géoculturelles et les coutumes locales afin de mieux garantir le principe de consentement libre éclairé et préalable. A cet effet, le programme entend renforcer le dispositif de coordination et de dialogue multi-scalaire dans les zones à PIREDD entre les acteurs du secteur foncier, forestier, de l'agriculture voire du minier. Cette démarche permettra de normaliser les instruments et procédures de sécurisation foncière, les mécanismes de cartographie participative des terres et des affectations optimales des usages du sol selon les orientations de l'aménagement du territoire. Dans cette dynamique, un accent sera mis sur la revue légale des concessions foncières qui permettra de moderniser les approches de leur gestion pour soutenir le climat des affaires relatives aux investissements verts. En somme, ceci débouchera sur l'amélioration de la gouvernance des terres rurales et péri-urbaines par des administrations foncières devenues plus performantes et professionnelles. Pour appuyer la mise en œuvre dudit programme et accompagner les partenaires ; ONU HABTAT cherche à recruter un/e Assistant/e au programme qui va appuyer les partenaires dans la mise en œuvre des activités qui leur sont confiées.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du Chef de bureau d'ONU HABITAT et en collaboration avec les autres membres du personnel du projet, l'Assistante/e au programme aura entre autres pour des responsabilités clés ci bas :

•  Préparer les Termes de référence pour les différentes consultations au projet;
•  Appuyer l'analyse des offres de consultations pour la passion des services;

•  Appuyer les partenaires dans le montage et la mise en œuvre des plans de travail

budgétisés;

•  Coordonner les activités de renforcement des capacités des partenaires;
•  Appuyer les experts internationaux sur les questions administratives et programmatiques

liées aux activités planifiées;

•  Préparation des documents physiques pour les réquisitions en vue de leur soumission et

en faisant le suivi;

•  Assurer le suivi des requêtes ;
•  Faire le suivi des paiements en cours avec les finances du Bureau Pays ;
•  Produire un rapport hebdomadaire de suivi des requêtes;

•  Appuyer le projet dans l'organisation des activités évènementielles;

•  Assurer régulièrement le secrétariat des réunions du projets, préparer et partager les

rapports des réunions;

•  Préparer l'organisation des réunions de l'équipe de gestion du projet; eLn7BB6 DGkwto
•  Faciliter l'organisation des missions sur le terrain;
•  Assurer la classification et le suivi des documents du projet ;
•  Assurer toutes les autres tâches pouvant intervenir dans l'exercice de ces fonctions.

Critère d'éligibilité

Âge : 27 - 80

Nationalité

Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d'affectation.

Exigences

Expérience requise

3 ans d'expérience en Expérience variée dans le domaine de gestion des programmes/projets

•  Maîtrise de l'utilisation des équipements bureautiques ;
•  Bonne connaissance de la suite logicielle de bureautique Microsoft Office ;
•  Bonne capacité de gestion du temps et aptitude à prioriser le travail ;

Domaines d'expertise

Administration, Travail social, Programmes de développement

Permis de conduire

-

Langues

Français, Niveau : Courant, Requis

Anglais, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable

Niveau d'études requis

Baccalauréat ou équivalent en

•  Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, administration, économie, gestion des

projets ou toute autre discipline pertinente

Compétences et valeurs

•  Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans un domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; degré élevé d'autonomie, d'initiative personnelle et capacité de s'approprier; volonté d'accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d'impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
•  Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et réglementations de l’organisation.

•  Engagement envers l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
•  Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
•  Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ;
•  Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d'horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans manifester d'intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
•  Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d'opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d'éventuels déplacements prolongés dans la zone d'opérations ; volonté d'être transféré vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;
•  Véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Les autres informations

Conditions de vie et remarques

Tous les Volontaires des Nations Unies doivent veiller à ce qu'ils soient à jour avec les vaccins appropriés dûment endossés dans le certificat international de vaccination jaune.

Déclaration d'inclusivité

Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.

Remarque sur les exigences en matière de vaccination contre le Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l'entité d'accueil applicable.

Background

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.

En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l'assistance humanitaire dans des contextes d'urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l'information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources. Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend un Bureau national à Kinshasa et des Sous bureaux de terrain. Le Groupe de travail sur l'assistance monétaire (CWG) est basé à Goma et possède des structures déconcentrées au niveau provincial (Kasaï, Tanganyika, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri).

Ce poste est situé au sous bureau de Goma au sein de l'équipe de Coordination du groupe de travail sur les transferts monétaires (CWG). L'Assistant(e) à la Gestion de l'Information est sous la supervision directe du Chargé des Affaires Humanitaires - Co-chair du CWG, et la supervision technique du Chef de la Section de l'Unité Gestion de l'Information. L'Assistant(e) à la Gestion de l'Information fournit un appui technique dans la collecte, le traitement et l'analyse des données pour le CWG, conformément aux directives de l'IASC, pour faciliter l'échange d'informations sur les transferts monétaires humanitaires et renseigner la réponse basée sur les transferts monétaires en RDC aux niveaux national et provincial.

Duties and Responsibilities

L'Assistant(e) à la gestion de l'information auprès du groupe de travail sur les transferts monétaires sera responsable des tâches suivantes : Coordination de la gestion de l'information :

•  Piloter les processus de gestions de l'information et développer/améliorer les outils de collecte de données (4Ws, cartographie des PSF, ...) pour l'ensemble de la structure de coordination de l'assistance monétaire au niveau national et provincial et, en cohérence avec l'architecture humanitaire en RDC ;
•  Coordonner la collecte de données avec les partenaires et les appuyer pour identifier et rapporter les données pertinentes pour la bonne gestion de l'information (appui bilatéral, formations, ...) afin de s'assurer d'un bon rapportage et suivi de la réponse ;
•  Collecter les données du Qui-Fait-Quoi-Où projets et en assurer la compilation ; Mettre à jour mensuellement le produit 4W (Qui-Fait-Quoi-Où)
•  Gestion des listes de contacts et listes de diffusion du CWG et des boites mails : mise à jour, nettoyage, envoi d'information etc. ;
•  Participation et représentation du CWG aux groupes de travail pertinents (IMWG, GAAC, ...), coordination avec les IMOs des clusters et des partenaires pour un travail collaboratif, auprès du siège, participation aux réunions des CWGP/R...

Analyse de données : cycle de programmation humanitaire, plaidoyer et mobilisation de ressources

Soutenir et renforcer la réponse monétaire grâce à l'analyses et la compilation des données, et la production de produits comme des cartes, visuels et autres infographies pertinentes ;

•  Concevoir, développer et gérer des bases de données/des feuilles de calcul et d'autres outils de données ;
•  Comprendre, documenter et garantir la qualité des données pour l'exactitude, la cohérence et comparaison des informations ;
•  Consolider les informations opérationnelles selon un calendrier régulier pour soutenir l'analyse ;
•  Participer au développement, à la mise en œuvre et à la gestion de nouveaux indicateurs ;
•  Soutenir les activités d'évaluation et d'analyse des besoins ainsi que des marchés, y compris les aperçus des besoins humanitaires, du fonctionnement des marchés et JMMI, les revues de données secondaires, les définitions de scénarios préliminaires et les évaluations rapides initiales multi-clusters ;
•  Fournir des conseils sur la conception des évaluations pour garantir la qualité des données ; gérer les plateformes et les outils qui soutiennent la collecte et l'analyse des données, tels que KoBo Toolbox et Open Data Kit (ODK).

Gestion de contenu:

•  Gérer le contenu sur la page HumanitarianResponse.info du hub, assurer le contrôle global de la qualité de la plate-forme et veiller à ce que le contenu soit à jour et complet

Visuels:

•  Produire et mettre à jour des produits d'information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques ;
•  Elaborer du matériel de sensibilisation, notamment des affiches, des présentations et d'autres documents visuels.
•  Produire et mettre à jour des produits cartographiques et des services en ligne de haute qualité

Autres tâches connexes, selon les besoins.

Competencies

•  Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches liés à la gestion de l'information dans les urgences complexes, la préparation aux catastrophes, la réponse aux désastres et le début de la récupération. Capacité à identifier les problèmes, analyser les tendances humanitaires et participer à la résolution de problèmes. Compétences analytiques et évaluatives pour mener des recherches et analyses indépendantes. Capacité à gérer les priorités conflictuelles et à rester calme dans les situations stressantes. Responsabilité de intégration des perspectives de genre.
•  Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à comprendre leur point de vue. Établit et maintien des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et respect. Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées. eL4fK1u DGkwto
• Connaissance technologique : Se tient au courant des technologies disponibles et comprend leur applicabilité et leurs limites. Cherche activement à appliquer la technologie pertinente aux tâches appropriées et montre une volonté d'apprendre de nouvelles technologies.

Required Skills and Experience

•  Éducation : Diplôme universitaire dans la gestion de l'information, les systèmes d'information (ICT), sciences sociales, géographie (SIG), ou un domaine connexe.
•  Expérience :

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion de l'information, la gestion des systèmes d'information, ou l'analyse de données ou des domaines connexes. Une expérience dans l'action humanitaire et/ou la réponse basée sur les transferts monétaires et/ou le soutien à un forum de coordination humanitaire (clusters, groupes de travail...) est un avantage.

•  Aptitudes
•  Solide expérience en gestion de système d'information géographique et en cartographie, y compris la connaissance des logiciels courants de SIG (ARC/GIS ou QGIS);
•  Bonnes connaissances de suite Adobe : Illustrator, InDesign, etc.
•  Très bonnes connaissances de MS Excel (Pivot tables, Power Query, etc)) ;
•  Bonne aptitude d'analyse des données ;
•  Excellente connaissance des logiciels Word et PowerPoint.
•  Connaissances du logiciel PowerBI;
•  Connaissances du KoBo Toolbox sera considérée comme un avantage ;
•  Aptitude à travailler de manière productive sous pression et à respecter les délais impartis ;
•  Langues: Maîtrise courante du français écrit et oral. Maîtrise de l'anglais est désirable.

COMMENT POSTULER : Chaque candidat doit nous faire parvenir sa candidature à travers le site : jobs.undp.org. Un seul fichier de candidature (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :

•  Une lettre de motivation pour le poste (maximum 1 page) ;
•  Un formulaire P11 à jour (signé et daté). Le formulaire peut être retiré aux Bureaux de OCHA ou téléchargé sur le site de la communauté humanitaire ;
•  Un Curriculum Vitae à jour (maximum 2 pages) ;
•  Une attestation de nationalité (ou copie carte d'électeur/ passeport etc.);

Les candidats invités aux entretiens devront fournir :

•  Les attestations d'emploi / expériences professionnelles ;
•  Les copies des diplômes
•  Copies des deux dernières évaluations pour les candidats internes.

Arrière-plan

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.

En RDC, OCHA a le mandat de la coordination inter agences de l'assistance humanitaire dans des contextes d'urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la diffusion de l'information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la RDC et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies en République Démocratique du Congo (UNOCHA) a ouvert, dans le cadre de sa stratégie de coordination décentralisée et de proximité, des sous bureaux et antennes humanitaires pour une durée limitée, dans des zones nouvellement accessibles , oubliées ou dans lesquelles des nouvelles dynamiques appellent un renforcement de la coordination, du plaidoyer humanitaire et répondre particulièrement efficacement aux multiples crises en RDC.

Ces structures servent de lieux d'échanges entre les ONG, les agences Onusiennes et les autorités, de relais de coordination humanitaire et couvrent une zone géographique déterminée. C'est dans ce contexte que cet appel à candidature est lancé. Ce poste est initialement basé à Kinshasa mais peut, à l'avenir, être transféré dans d'autres localités selon les besoins opérationnels de l'Organisation.

Sous la supervision directe de la Cheffe d'Unité Finances et Voyages et la supervision générale du Chef de Section Administration et Finances, l'Assistant(e) Administratif(ve) assure les tâches pertinentes de son domaine d'une manière efficace et efficiente, faisant preuve d'une grande confidentialité dans l'exercice de ses fonctions.

L'Assistant(e) Administratif(ve) assiste la Cheffe d'Unité Finances et Voyages et travaille en étroite collaboration avec toutes les unités de la Section Administration et Finances de OCHA RDC à Kinshasa et sur le terrain.

Devoirs et responsabilités

Le (la) titulaire devra exercer les fonctions principales suivantes : Au plan administratif et logistique

•  Être lead pour le service de voyage en s'assurant que tout voyage officiel est effectué selon les règles des Nations Unies en matière de voyage (avec des compagnies autorisées, visa de sécurité obtenu à l'avance etc....) que tous les les documents de voyage du personnel sont valides avant d'initier toute démarche en matière de voyage (passeport, visa, carte jaune etc....)
•  Traiter toutes les demandes de voyages soumises dans la plateforme de voyage de OCHA à temps et dans les délais
•  Préparer les réservations de voyage et d'hôtel, traiter les demandes de visas, des cartes de service et d'autres documents dans les délais.
•  Fournir des conseils et une assistance à d'autres fonctionnaires pour des questions relatives à l'administration générale et aux voyages.

•  Aider à la résolution des problèmes administratifs qui se posent au jour le jour et éventuellement, prendre part aux discussions concernant les procédures et pratiques nouvelles et révisées relatives aux voyages ;
•  Évaluer les incidences des changements des processus et procédures de voyage et présenter des recommandations sur les mesures de suivi au Chef de l'unité Finance et Voyage et/ ou au Chef de Section ou à son représentant ;

Technique au plan

•  Gérer la base de données des voyages de OCHA sur Ms Access
•  Aide à la migration de la base de OCHA de Access vers Sharepoint eL4fM3q DGkwto
•  Aider au développement et au déploiement de la base de données voyage sur Powerapps.
•  Produire différents rapports/statistiques pertinents par trimestre.
•  Apporter un appui dans la préparation du budget et collecter/fournir les informations dans la préparation des audits.
•  Tenir un classement ordonné de tous les dossiers pertinents de ses tâches ;
•  Exécuter toutes autres tâches que confierait le superviseur hiérarchique.

Compétences

D. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Éducation : Un diplôme d'État est une exigence. Une formation supplémentaire en Droit, Gestion, Economie, Administration ou toute autre discipline similaire serait souhaitable.

Un diplôme en informatique notamment dans la gestion des bases de données est requis.

Expérience : Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de l'Administration et/ou voyage et une expérience dans la gestion des bases de données de 5 ans est requise.

Une expérience dans le Système des Nations Unies ainsi que la maîtrise des ERP utilisés comme Umoja, Quantum etc, ainsi que l'utilisation des logiciels de bureau (Word, Excel, Access, Internet) serait un atout considérable.

Langues : - Maîtrise parfaite du français écrit et parlé

•  Connaissance professionnelle de l'anglais
•  La maîtrise des langues de la localité.

Compétences et expérience requises

COMMENTAIRE POSTULER : Chaque candidat doit joindre à travers le site un seul fichier de candidature (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :

•  Une lettre de motivation pour le poste (maximum 1 page) ;
•  Un formulaire P11 à jour (signé et daté). Le formulaire peut être téléchargé sur le site du PNUD ;
•  Un Curriculum Vitae à jour ( maximum 2 pages ) ;
•  Une attestation de nationalité ou copie carte d'électeur/passeport national etc.;

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

Les copies papier ne seront pas acceptées.

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.

Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.

OCHA applique une politique de tolérance zéro contre les cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuels et du harcèlement sexuel.

Selon la Circulaire du Secrétaire général ST/SGB/2003/13, l'expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tent d'abuser d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « abus sexuel » toute atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, la menace d'une telle atteinte constituant aussi l'abus sexuel. Le « harcèlement sexuel » implique toute avance sexuelle non souhaitée, toute demande de faveur sexuelle, toute conduite verbale ou physique ou tout geste de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle auquel on pourrait raisonnablement s'attendre ou sembler choquer ou humilier. Le harcèlement sexuel peut se produire lorsqu'il interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.

OCHA ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d'un recrutement.

Les personnes en situation de handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l'égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler selon la race, de la couleur, de la nationalité, de l'origine ethnique ou sociale, de l'information génétique, du sexe , de l'identité de genre et/ou de l'expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

Titre du poste : Adjoint(e) aux programmes/ Recherche, Analyse et Suivi (RAM)

Type de contrat : Contrat de service

Unité : Programme/ RAM

Lieu d'affectation (Ville, Pays) : Kinshasa, République Démocratique du Congo

Durée du stage : 12 mois

Nombre de poste : 1

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Ce poste va fournir un appui spécialisé dans les analyses spatiales, la cartographique et d'autres tâches liées à la collecte et aux analyses des données de l'équipe RAM - Recherche, Analyses et Suivi.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

Sous la supervision directe du RAM Officer, l'Adjoint(e) aux programmes/ Recherche, Analyses et Suivi assumera les responsabilités suivantes :

•  Fournir l'assistance technique spécialisée requise dans la production des cartes et autres besoins relatifs au SIG ;
•  Appuyer sur le développement des analyses spatiales des données disponibles pour informer le programme et les politiques du PAM
•  Dans le domaine de responsabilité considéré, élaborer des rapports et des analyses de données (sur le ciblage, les évaluations des marchés, ou le suivi de distributions, par exemple) et mettre en évidence les tendances ou les problèmes en veillant à ce que les documents les produits soient conformes aux normes et au contrôle de la qualité du PAM.
•  Fournir l'assistance requise pour la collecte de l'analyse des données de différentes enquêtes et évaluations de sécurité alimentaire et des marchés. L'assistance consistera spécifiquement à programmer des questionnaires dans les outils de collecte des données (ex. Smartphones), aux anciens enquêteurs dans les outils de collecte des données sur terrain, à suivre les processus de vérification des qualités des données tout au long du processus de collecte.
•  Assister dans l’élaboration des procédures standards de vérification de la qualité des données dans les enquêtes de PAM en RDC.
•  Assurer la liaison avec les collègues pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficace des activités en cours.
•  Appuyez sur le processus de planification et le suivi de la mise en œuvre des exercices de collecte des données, des évaluations, de ciblage et des prix.
•  Contribuer à l'organisation et à l'actualisation du dossier partagé (Teams/SharePoint) entre l'équipe RAM, qui contiendra tous les rapports des études de sécurité alimentaire et des marches conduites par le PAM et ses partenaires
•  Jouer le rôle d'interlocuteur ou d'interlocutrice pour la résolution de questions et de problèmes opérationnels divers rencontrés dans le domaine technique considéré
•  Contribuer au nettoyage des données, aux analyses et à la rédaction des rapports.
•  Appuyer au besoin les sous-bureaux dans la supervision des enquêtes sur terrain
•  Se concerter et communiquer avec des partenaires externes, des organismes, des organisations non gouvernementales et des établissements publics présents localement afin de mener des analyses précises de la sécurité alimentaire et de garantir l'efficacité de l'assistance alimentaire, les processus d'évaluation, y comprend la préparation des accords.
•  Fournir l'assistance pour toute autre tâche que l'unité RAM juge nécessaire.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Formation : Diplôme universitaire en Statistique, Informatique de gestion, Sociologie, Développement social, Economie du développement ou Gestion des performances ou autres domaines connexes.

Expérience :

•  Au moins 6 ans ou plus d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans la cartographique, la gestion des enquêtes, les analyses spatiales, le suivi et l'évaluation, ou la coordination de programmes dans un contexte humanitaire/de développement avec des agences des Nations Unies, des ONG, des gouvernements ou le secteur privé.
•  Une expérience avec une agence des Nations Unies ou d'autres organisations humanitaires est un atout. eLObJrZ DGkwr0
•  Expérience dans la gestion du personnel et l'amélioration des performances.
•  Connaissance et expérience directe des opérations d'urgence, y compris les aspects de programmation et de gestion, le travail et la coordination de projets complexes avec différentes entités et autorités gouvernementales.
•  Capacité confirmée à conceptualiser, développer, planifier et gérer des programmes, capacités de leadership et de travail en équipe, bonnes capacités d'analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer.

Connaissances & compétences :

•  Excellentes connaissances dans l'utilisation de ArcGIS et expérience démontrée avec l'analyse spatiale.
•  Solides connaissances dans l'utilisation de SPSS, R ou Stata
•  Bonne connaissance des logiciels informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Access)
•  Capacité à voyager fréquemment et à travailler dans des environnements difficiles.
•  Excellentes compétences analytiques.
•  Capacité à travailler avec les technologies et procédures pertinentes (par exemple : bases de données sur le web et autres applications statistiques) pour collecter, organiser, partager et utiliser les informations.
•  Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome ;
•  Capacité à gérer toute autre tâche supplémentaire demandée par son superviseur

Connaissances linguistiques :

•  Français niveau avancé (parlé, lu, écrit) et connaissances de l'anglais niveau intermédiaire (Niveau B).

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

Date de clôture : 09/05/2024

VA : 832638

NOS VALEURS AU PAM :

•  Intégrité
•  Collaboration
•  Fiançailles
•  Humanité
•  Inclusion

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation . Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent éventuellement être demandés à l'avenir.

Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessitent un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l'avis de vacance en objet.

Le PAM (Programme Alimentaire Mondial) est dédié à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir les candidats de tous les horizons, célébrant la diversité et l'inclusion assurant un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à global.inclusion@wfp.org . Notre équipe Diversité, Egalité et Inclusion (DEI) est là pour garantir votre participation pleine et entière à notre processus de recrutement.

Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse des références et des établis.

Réannonce : Spécialiste des politiques sociales, P-3, FT, Kinshasa, RDC #72594

N° d'emploi : 569423

Type de poste : Nomination à durée déterminée

Lieu : République Démocratique du Congo

Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal

Ecole/Unité : République Démocratique du Congo

Département/Bureau : Kinshasa, Dém. Rép. du Congo

Catégories : Gestion de programme

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir d’espoir et de prospérité

Le titulaire du poste est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, depuis la planification et la formulation stratégiques jusqu'à l'obtention de résultats concrets et durables.

Comment pouvez-vous faire la différence ? Spécialiste des politiques sociales niveau 3.pdf

Sous la direction générale du chef de la politique sociale, le titulaire est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, depuis la planification et la formulation stratégiques jusqu'à l'obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques visant à réduire la pauvreté des enfants ; b) couverture de la protection sociale et impact sur les enfants ; (c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur les enfants ; et (d) des mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation pour accroître la participation du public ainsi que la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Cela englobe à la fois le travail direct sur les programmes avec les partenaires du gouvernement et de la société civile, ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant sur l'éducation, la santé, la protection de l'enfance, l'eau et l'assainissement, et le VIH.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

•  Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue dans les politiques et les programmes d'action
•  Renforcer la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants

•  Améliorer l'utilisation des ressources financières publiques en faveur des enfants eLOj14b DGkwr0
•  Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur les enfants.
•  Plaidoyer et partenariats renforcés pour une politique sociale adaptée aux enfants
•  Gestion du programme de l'UNICEF

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.

L'expérience professionnelle

•  Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente est requis.
•  Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur.
•  Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler !

Annonce : 26 avril 2024, heure standard de l’Afrique centrale occidentale

Clôture des candidatures : 10 mai 2024, heure normale de l’Afrique centrale occidentale