Général

Description du titre de la mission : Assistant aux achats

Pays d'affectation : République Démocratique du Congo

Date de début prévue : 01/07/2024

Objectif de développement durable : 16. Paix, justice et institutions fortes

Catégorie de volontaire : Spécialiste des Volontaires internationaux des Nations Unies

Entité hôte : MONUSCO

Type : Sur place

Date de fin prévue : 30/06/2025

Nombre de missions : 2

Lieux d'affectation : Goma, Beni

Détails

Mission et objectifs

La Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). - http://monusco.unmissions.org.

Contexte

Les missions sont hors famille (GOMA et Beni)

Description de la tâche

Dans le cadre des pouvoirs délégués à l'organisation et sous la supervision directe du chef d'équipe, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : Solliciter et évaluer les offres/propositions/devis pour garantir la compétitivité globale, la qualité et la conformité aux exigences spécifiées ;

Planifier les actions d'approvisionnement pour les projets assignés, qui impliquent généralement l'achat d'un groupe sélectionné de produits ou de services techniquement complexes, ou pour une variété de biens et services de nature générale ;

Gérer et coordonner les activités de son unité ou de son domaine de responsabilité conformément au Règlement financier et aux règles financières de l'ONU ;

Examiner et analyser les spécifications techniques pour garantir l'exhaustivité, l'exactitude et les qualités compétitives, et identifier les plans d'action optionnels ;

Aider le personnel en ce qui concerne les politiques et procédures d'approvisionnement, les spécifications techniques, les prix et la disponibilité des produits/services, ainsi que les substituts appropriés ou les options alternatives pour réduire les coûts ;

Développer des critères de pré-qualification des fournisseurs, identifier les sources de produits et évaluer la performance des fournisseurs en termes de qualité, de prix, de livraison, d'équipement, etc. ;

Compiler et présenter les données d'approvisionnement, préparer toutes les pièces justificatives pertinentes et recommander l'approbation du contrat ou du bon de commande ; et, dans les cas où le montant dépasse le pouvoir de signature autorisé, préparer les soumissions au Comité des marchés pour examen et approbation ultérieure par le fonctionnaire autorisé ;

Coordonner la livraison en temps opportun des biens et services ;

Participer aux études de marché et de fournisseurs;

Préparer une variété de rapports (par exemple, rapports de veille économique), de correspondance et de documents (c.-à-d. bons de commande, contrats et modifications) sur des questions liées à l'approvisionnement.

Lorsqu'il travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (IP), le titulaire du poste est solide.

Critère d'éligibilité

Âge : 27 - 80

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.

Exigences

Expérience requise

3 ans d'expérience dans le domaine des marchés publics dans le secteur privé ou dans une organisation gouvernementale ; une expérience pratique pertinente au sein de l'ONU serait un atout ; Avoir une affinité ou un intérêt pour l'aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Domaines d'expertise

Economie et finance, Economie et finance

Permis de conduire

OUI Obligatoire

Langues

Anglais, Niveau : Courant, Requis

Français, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable

Niveau d'études requis

Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, administration publique, commerce, ingénierie, droit ou autre discipline pertinente, ou équivalent.

Compétences et valeurs

Orientation client, Communication, Créativité, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe

Les autres informations

Conditions de vie et remarques

La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et est donc très diversifiée.

Les conditions de vie varient donc selon les lieux d’affectation de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très élémentaires dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ni d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rigoureuses des pays en développement est essentielle.

L'hébergement est très cher à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les produits de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère.

Tous les lieux d'affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d'affectation non familiaux, à l'exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe qui sont désormais considérés comme des lieux d'affectation familiaux, et la plupart sont actuellement sous la phase III de sécurité des Nations Unies (« phase de réinstallation » : le personnel recruté au niveau international est temporairement concentré ou déplacés vers des sites/emplacements spécifiés). Outre l'insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi qu'aux diverses situations de conflit, certains endroits sont sujets à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et Goma.

Un certain degré de service médical est fourni dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certains vaccins sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO souhaitant entrer en RDC, tandis que d'autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, se voie demander de fournir une preuve de tout ou partie des vaccinations, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s'assurer qu'ils sont à jour avec tous les vaccins appropriés, qui doivent être clairement et correctement mentionnés sur le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement partout en RDC et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie.

L'unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie privilégiée. Il peut s'avérer impossible d'échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d'ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d'autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les guichets automatiques) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d'envoyer une partie de leurs allocations sur un compte bancaire à l'étranger.

Outre le français, il existe quatre langues principales parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.

Déclaration d'inclusivité

Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.

Remarque sur les exigences en matière de vaccination contre le Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l'entité d'accueil applicable.

Identification de l'emploi : 18226

Localisations : Kinshasa, République Démocratique du Congo

Date de publication : 13/05/2024, 17h40

Postuler avant : 23/05/2024, 03h59

Horaire d'emploi : Temps plein

Agence : PNUD

Note : NPSA-9

Type de poste vacant : Contrat de service du personnel national

Domaine de pratique : Gouvernance

Durée du contrat : 6 mois

Éducation et expérience professionnelle : Master - 2 an(s) d'expérience OU Baccalauréat - 4 an(s) d'expérience

Langues requises : Français

Langues souhaitées : Anglais

Chronologie des postes vacants

2 semaines

Description de l'emploi

Arrière-plan

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le bureau de pays du PNUD en RDC à la demande du gouvernement est une des agences d'exécution pour la mise en œuvre du programme PDL - 145T, qui couvre l'ensemble des territoires du pays, dans le cadre de la modalité d'exécution directe.

L'objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l'offre de services socio-économiques de base dans l'ensemble des territoires ruraux de la RDC.

Dans le cadre du développement d'infrastructures socio-économiques de base, le programme, dans sa composante (i), vise la construction de microcentrales hydroélectriques, solaires.

C'est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter des Ingénieurs en électrification rurale pour l'aider dans la revue des dossiers d'appels d'offres (DAO), l'évaluation des offres des soumissionnaires dans le volet Electrification rurale et le suivi /supervision des travaux de l'électrification rurale

Devoirs et responsabilités

<Sous la supervision du Conseiller Technique principal, CTP , l'ingénieur contribue à la mise en œuvre du volet de l'électrification rurale du PDL-145T.

Résultats attendus

•  Les études de faisabilité sont faites et confirmées pour chaque site d'intervention ;
•  Les risques potentiels sont identifiés et traités ;
•  Les cahiers de charges sont élaborés et prêts à être intégrés dans les documents de sollicitation des offres auprès des entreprises qui réalisent les travaux d'électrification rurale ;
•  Les cahiers de charges sont validés;
•  Les profils des soumissionnaires potentiels sont passés en revue ;
•  Seuls les soumissionnaires potentiels techniquement qualifiés sont considérés pour l'invitation des offres ;

•  L'expertise technique est disponible pendant l'évaluation des offres ;

•  Les notes d'appréciation sont transmises au Management.

Tâches et Responsabilités:

Sous la supervision du CTP, l'ingénieur procéde à:

•  La lecture des documents techniques et d'études déjà faites qui sont mis à la disposition du PNUD par les différents Ministères tutelles du projet ;
•  La vérification du contenu des études déjà faites vis-à-vis de la réalité physique des sites couverts par ces études ;
•  La visite de terrain pour identifier physiquement les sites d'intervention ;
•  La production des rapports contenant des descriptions narratives des sites après chaque visite de terrain
•  L'étude/analyse technique de chaque site visité;
•  L'établissement ou confirmation d'un devis quantitatif des travaux à exécuter pour chaque site retenu ;
•  La lecture du dossier d'appel d'offres pour commentaires avant la publication ;
•  La discussion technique avec les experts du Ministères de l'énergie selon le besoin avant la validation du cahier de charges à publier par le Ministère.
•  La participation aux visites guidées pour les soumissionnaires potentiels invités à présenter leurs offres ;
•  L'apport de l'expertise technique pendant l'évaluation des offres ;
•  Faire le suivi de tous les chantiers ouverts eM8rA33 DGkws4
•  Contrôler la mise en œuvre des travaux en relation avec les représentants des bureaux de Contrôle
•  Assurer le suivi de la mission du bureau de contrôle et de supervision ;
•  Gestion de la qualité des installations mises en œuvre ;
•  Suivre les demandes de bon de sortie de matériel des entreprises ;
•  Planifier et assurer leur mise en œuvre, en relation avec toutes les parties prenantes, les activités de réception de piquetage, de matériel, d'installation et de mise en service ;
•  Faire le suivi des biens et services (gestion quantitative du matériel) ;
•  Répondre aux préoccupations des partenaires;
•  Faire un reporting régulier de la situation sur les différents sites ;
•  Faire un rapport mensuel su PNUD;
•  Le conseil sur la mitigation des risques potentiels pendant l'exécution des travaux ;
•  Servir d'interlocuteurs techniques en face des entreprises qui exécutent les travaux d'électrification et les cabinets en assurent la supervision ;
•  L'appui au PNUD dans la gestion des contrats des travaux d'électrification rurale
•  La réalisation des missions de suivi et d'évaluation sur les sites d'exécution des travaux ;

•  La revue et validation, pour le compte du PNUD, des attachements aux factures présentées par les entreprises et les cabinets impliqués dans l'exécution des travaux d'électrification ;
•  Conseiller la direction du PNUD en matière de gestion de l'énergie par rapport aux activités du PDL-145T;
•  La préparation des termes de référence pour le transfert des travaux d'électrification réalisés dans le cadre du PDL-145T aux entités de gestion de l'énergie en RDC et;
•  La présentation des rapports à mi-parcours, des notes d'analyse et de synthèse, le rapport sur les activités et tout autre document ayant pertinence avec les tâches de la mission et qui lui sera demandé par le PNUD.

Impact des résultats

Les risques liés aux travaux d'électrification sont mitigés avant le début de l'exécution et suivis pendant la mise en œuvre du projet.

4. Disposition institutionnelle

Il est placé sous la supervision du CTP.>

5. Compétences

•  core Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information

S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est confiant

S'engager et s'associer : NIVEAU 1 : fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives

Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination.

•  Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle. Gestion des affaires Gestion des risques Capacité à identifier et à organiser l'action autour de l'atténuation et de la gestion proactive des risques. Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Analyse des performances et des données et partage des enseignements Gestion des affaires Communication - Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, à la fois par écrit et oralement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public - Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.

Compétences et expérience requises

Éducation:

•  Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en ingénierie, en ingénierie électromécanique ou dans un domaine connexe est requis. Ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.>

Expérience:

•  <Un minimum de deux (2) ans (avec un master) ou de quatre (4) ans (avec une licence) d'expérience avérée dans le domaine des centrales solaires ou des centrales hybrides est requis.

Une expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de projets d'électrification rurale est requise.

Excellente expérience et connaissance de l'environnement sociopolitique lié aux questions de travaux publics, y compris de la société civile.

•  Une expérience de travail sur des programmes similaires est un atout

Une expérience et une connaissance avérées des domaines d'intervention du programme constituent un atout.

Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu'orale, est requise>

Clause de non-responsabilité

Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.

Avertissement en cas d'escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web

Cadre organisationnel et rapports

Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux urgences. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux afin de soulager les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences ; défendre les droits des personnes dans le besoin ; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables. Cette offre d'emploi spécifique à un poste est annoncée pour le poste de responsable des affaires humanitaires à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Sous la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC, le titulaire rend compte au Chef de la Coordination.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste des affaires humanitaires sera responsable des tâches suivantes :

•  Surveille, analyse et rend compte des développements humanitaires, des secours/gestion des catastrophes ou des situations d'urgence dans le pays/zone assigné.
•  Organise et prépare des études sur les questions humanitaires, de secours d'urgence et connexes ; organise des travaux de suivi, y compris des réunions d'examen technique interinstitutions pour soutenir le travail d'élaboration de politiques et la prise de décision sur des questions importantes.

•  Participe à des projets de grande envergure et complexes, pour inclure l'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; aide à la coordination de l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/catastrophe complexes et à assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; rédige des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, faisant le point sur la situation à ce jour et précisant les exigences non satisfaites des pays touchés.
•  Collabore avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d'aide humanitaire et d'urgence et contribuer à garantir que les dernières conclusions, leçons apprises, directives politiques, etc. sont intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
•  Gère ou assiste à la production d’appels à l’aide internationale ; veille à l’utilisation et à la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées via OCHA. eM7sIPx DGkws4
•  Établit et entretient des contacts avec des représentants du gouvernement, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc.
•  Entreprendre et fournir un soutien à l'assistance technique et à d'autres missions sur le terrain, par exemple participer à des visites sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis des mécanismes de coordination nationaux spécifiques.
•  Prépare ou contribue à la préparation de divers rapports, documents et communications écrits, par exemple, rédige des sections d'études, des documents d'information, des lignes directrices politiques, des documents parlementaires, des séances d'information, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc.
•  Servir de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tient au courant des derniers développements, assure la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assure des mécanismes de suivi et de reporting appropriés ; fournit des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
•  Examine et fournit des conseils sur les questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la garantie de la fourniture efficace de l'aide humanitaire.
•  Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions liées aux secours humanitaires et d'urgence.
•  Fournit des conseils et peut superviser le personnel nouveau ou junior.
•  Effectue d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance d'une gamme d'aide humanitaire, de secours d'urgence et de questions humanitaires connexes, y compris les approches et techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité analytique et en particulier capacité à analyser et à articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Capacité à identifier les problèmes et capacité de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l'impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays/la zone assignée. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, guerre civile, catastrophes naturelles et misère humaine) ; capacité à fournir des conseils au personnel nouveau ou subalterne. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

L'expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises/des secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe sont requis. Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d'urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise. Une expérience dans la coordination du lien humanitaire-développement-paix (HDP) est souhaitable. Une expérience dans la coordination des processus du cycle de programme humanitaire au niveau national est souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale est souhaitable.

Langues

Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation du mandat est soumise à la prolongation du mandat et à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire Général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par l'OCHA et le personnel national de terrain de l'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 ( b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements de durée déterminée qui prévoit qu'un ALE peut être accordé aux personnes qui sont « (b) sélectionnées mais non examinées par un organe de révision du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités ».

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Cadre organisationnel et rapports

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Ingénierie et Gestion des Installations de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire du poste sera basé à Beni et relèvera directement du responsable de l'ingénierie de terrain.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le technicien en ingénierie sera responsable des tâches suivantes : Exploitation - Installer, entretenir, entretenir et réparer, conformément aux normes et réglementations reconnues relatives aux codes de sécurité et d'installation, aux installations de climatisation et de réfrigération, aux systèmes électriques, aux générateurs. ensembles ou bâtiments, campements/infrastructures sanitaires ou autres structures. - Diagnostiquer les pannes techniques et remédier aux dysfonctionnements ou aux installations de climatisation et de réfrigération défectueuses, aux systèmes électriques, aux groupes électrogènes ou aux bâtiments et infrastructures, y compris les installations sanitaires et structurelles. - Effectuer des diagnostics et une maintenance préventive des installations de climatisation et de réfrigération, des systèmes électriques, des groupes électrogènes ou des bâtiments et infrastructures. - Effectuer des évaluations techniques des équipements, des bâtiments et des infrastructures puis préparer des rapports techniques. - Appliquer et faire respecter les programmes de sécurité liés au fonctionnement sécuritaire des installations de climatisation et de réfrigération, des systèmes électriques, des groupes électrogènes ou des outils et équipements électriques des métiers du bâtiment et de la maintenance. - Réaliser des formations internes auprès des commerçants et artisans sur les compétences techniques d'imagerie dans les nouvelles méthodes de construction, l'installation d'équipements spécialisés, la recherche de pannes et leur résolution. - Examiner et recommander pour approbation les bons de travail et attribuer les tâches quotidiennes de réparation et d'entretien aux hommes de métier et aux techniciens supervisés. - Inspecter et rendre compte des travaux de construction et des travaux d'entretien effectués soit par des entrepreneurs, soit par des artisans et du personnel sous supervision et garantir la bonne utilisation des ressources disponibles. - Lire et interpréter les devis et les dessins techniques, les calendriers, les manuels pour les projets de construction, les installations et la réparation de mise à niveau des infrastructures. - Résoudre les problèmes ; inspecter la qualité du travail et le rendement du travail. - Coordonner la mise en œuvre des projets de construction par la société du génie militaire et superviser les projets de construction exécutés en interne. - Participer activement à l'établissement de camps temporaires et permanents à titre de technicien en construction. - Travailler en étroite collaboration pour la répartition des équipements d'ingénierie lourds pour les travaux d'ingénierie horizontaux. - Supervise et coordonne l'installation, l'entretien, la maintenance et la réparation des équipements d'ingénierie, conformément aux normes et réglementations reconnues relatives aux codes de sécurité et d'installation. - Supervise les travaux effectués par le personnel junior national et international affecté à l'équipe et aux entrepreneurs conformément aux calendriers établis. Fournit des informations liées à leurs performances. - Analyse les propositions de projets pour garantir la faisabilité technique et garantir que les objectifs du projet sont réalisables dans les limites des ressources prescrites. - Appliquer les pratiques d'ingénierie standard et les précédents dans la construction, l'entretien et la réparation des installations, des structures et des installations.- Développe des données techniques concernant les matériaux, les tailles, les dimensions, les quantités et les coûts à intégrer dans les spécifications formelles de l'entreprise. - Rédaction de rapports et d'autres documents liés à l'ingénierie tels que les documents de projet, les rapports de performance des entrepreneurs, etc. - Gérer et superviser l'assainissement de l'eau et les questions environnementales, y compris le nettoyage de l'environnement. Administration - Tenir les registres liés aux inventaires, aux bons de travail et à la correspondance générale. - Préparer les devis quantitatifs et les chiffrages des projets d'infrastructures et de construction. - Aider à réaliser des évaluations techniques des bâtiments et des infrastructures existants. - Aider à la préparation des estimations de coûts pour les projets d'infrastructure et les programmes de maintenance. - Fournir périodiquement des contributions à l'évaluation des niveaux de performance du personnel local et international affecté. - Alerter le superviseur de l'unité/section d'un événement inhabituel et/ou de dommages survenus ou susceptibles de se produire. - Effectuer le suivi de la correction des défauts de matériaux ou de fabrication des travaux de l'entrepreneur pendant la période de garantie des contrats. Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Désir d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans toutes les activités. COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et la rétention des personnes. TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Éducation

Un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études secondaires est requis.

Emploi - Qualification spécifique

Un certificat/diplôme technique ou professionnel en technologie du génie civil, en construction, en gestion de projet ou dans une discipline d'ingénierie pertinente est requis. Un certificat/diplôme en assainissement de l’eau et environnement est souhaitable. Une certification PRINCE 2 Foundations ou un certificat similaire en gestion de projet est souhaitable.

L'expérience professionnelle

Au moins six (6) années d'expérience pertinente dans des projets de construction, la mise en œuvre de projets nationaux ou dans un environnement privé, commercial ou militaire, ou dans la planification et la construction de bâtiments et d'infrastructures sont requises. La préparation de rapports d'évaluation et d'autres documents liés à l'ingénierie tels que les documents de projet et les rapports de performance des entrepreneurs est requise. Une expérience dans la préparation de la portée des travaux et des spécifications techniques est requise. Une expérience des opérations internationales dans un environnement post-conflit est souhaitable. Une expérience en matière de passation des marchés et de gestion des contrats est souhaitable. Une expérience en gestion environnementale est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable.

Évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste » n'est ouverte qu'aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. Postuler à cette offre d'emploi implique l'attente d'accepter l'offre, si elle est sélectionnée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Général

Description du titre de la mission : Associé au programme Femmes, Paix et Sécurité

Pays d'affectation : République Démocratique du Congo

Date de début prévue : 08/08/2024

Objectif de développement durable : 5. Égalité des sexes

Catégorie de volontaire : Jeune Volontaire international des Nations Unies

Entité hôte : ONUFemmes

Type : Sur place

Durée : 12 mois

Nombre de missions : 1

Lieux d'affectation : Kinshasa

Détails

Mission et objectifs

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour garantir que les engagements en faveur de l’égalité des sexes et de l’intégration du genre se traduisent en actions dans le monde entier. ONU Femmes assure ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités et des efforts des États membres pour établir des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres parties prenantes.

En République Démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes se fixe la vision suivante : « Une République Démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de l'égalité des droits et ont des chances égales d'accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l'homme et des droits des femmes pour la réalisation des objectifs de développement durable

Le travail d’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants :

•  Participation politique des femmes et leadership des femmes ;
•  Autonomisation économique des femmes ;
•  Mettre fin à la violence contre les femmes ;
•  Gouvernance, paix et sécurité ;

À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), en abordant les aspects de l'égalité des sexes conformément à son mandat, à son avantage comparatif et à sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle ciblant des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment efficacement la vie des femmes en RDC.

Contexte

Le « Programme pour les femmes, la paix et la sécurité », fondé par la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies (RCSNU 1325) en 2000 et suivi de sept résolutions supplémentaires pour garantir que les besoins et les priorités des femmes et des filles touchées par les conflits soient pris en compte et que la paix soit négociée. de manière inclusive et durable. Les pays ont été encouragés à établir des mécanismes nationaux au niveau national, qui peuvent rendre les résolutions efficaces dans chaque pays membre des Nations Unies.

En 2010, la République démocratique du Congo (RDC) a adopté son tout premier Plan d'action national (PAN) sur la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies. Cependant, le PAN sur la résolution 1325 a été confronté à une série de défis lors de sa mise en œuvre. Prenant en compte ces défis et lacunes, la RDC a adopté son 2ème plan d'action national en 2020. ONU Femmes a soutenu l'élaboration de ce 2ème Plan d'action national pour la mise en œuvre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, ainsi que la mise en place du secrétariat national pour la mise en œuvre. de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies.

Dans cette dynamique, ONU Femmes appuiera le Gouvernement dans la mise en œuvre du Plan d'action national de la Résolution 1325 (2ème génération) pour la période 2020-2023, assurant la pleine collaboration et participation de la société civile pour renforcer la protection et la participation des femmes à la prévention des conflits. et la résolution, et l’édification de l’État après un conflit.

Description de la tâche

Relevant du spécialiste du programme WPSHA, l'analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes Femmes, Paix, Sécurité et Action humanitaire en République démocratique du Congo, en fournissant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes.

Sous la supervision directe du spécialiste du programme Femmes, Paix, Sécurité et Humanitaire, et en collaboration avec le personnel WPS, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :  Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de travail du projet, en assurant la livraison des activités en temps opportun. et des jalons.

 Aider au suivi et à l'évaluation des activités du projet, y compris la collecte de données, l'analyse et le reporting sur les progrès vers les objectifs et les résultats.

 Fournir un soutien pour assurer la mise à jour en temps opportun des rapports des partenaires de mise en œuvre dans le système de gestion des accords de partenaires et de subventions.

 Contribuer à la fourniture d'un document d'analyse et de données compilées sur les FPS dans le pays ;

 Aider à la préparation des appels/demandes de propositions, y compris l'organisation de comités d'examen technique et les évaluations des capacités des partenaires.

 Contribuer à l'examen des rapports financiers et narratifs soumis par les partenaires de mise en œuvre.

 Soutien au suivi des progrès sur les activités du programme, les résultats et les indicateurs de performance.

 Appui pour fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires du projet/programme :  Appui à l'établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources.

 Soutenir l'organisation de consultations, conférences, réunions et formations pour l'unité Femmes, Paix et Sécurité.

Critère d'éligibilité

Âge : 18 - 26

Critères d'éligibilité supplémentaires

Cette mission est financée par le gouvernement suisse et des critères spécifiques s'appliquent donc :

•  Les candidats doivent être de nationalité suisse. eM78ZEi DGkws4
•  Les candidats doivent être âgés de 18 à 29 ans au moment de la candidature.
•  Seuls les candidats présélectionnés par la Suisse (cinfo) peuvent postuler.

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d'un pays autre que le pays d'affectation.

Priorités des donateurs

.

Exigences

Expérience requise

1 ans d'expérience dans

•  Mois minimum d'expérience : 1 an dans :
•  Gestion, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet.
•  Mise en œuvre de projets, ou domaines connexes, de préférence dans le contexte

des droits des femmes, de l'égalité des sexes ou de la consolidation de la paix.

•  compréhension des questions de genre, des droits des femmes et du thème Femmes, Paix et

Programme de sécurité

•  pays en conflit et/ou post-conflit est un atout.
•  Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de communication, avec la capacité

travailler efficacement dans un environnement d’équipe multiculturel

Domaines d'expertise

Programmes de développement, Sécurité et protection

Permis de conduire

-

Langues

Anglais, Niveau : Courant, Requis

Français, Niveau : Courant, Requis

Niveau d'études requis

Master ou équivalent en Master ou équivalent en Genre et développement, Paix et sécurité, Gestion de projet, Administration des affaires ou du secteur public, Relations internationales, Sciences politiques, Études de développement.

Compétences et valeurs

☒ Responsabilité

☒ Établir la confiance

☒ Engagement et motivation

☒ Éthique et valeurs

☒ Intégrité

☒ Partage de connaissances

☒ Planification et organisation

☒ Professionnalisme

☒ Respect de la diversité

☒ Travailler en équipe

Les autres informations

Conditions de vie et remarques

La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d'Afrique et est donc très diversifiée. Les conditions de vie varient selon les lieux d'affectation, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa mais seulement des conditions très élémentaires dans les lieux d'affectation éloignés des provinces, où par exemple, il peut n'y avoir aucune garantie d'approvisionnement public en électricité ni d'eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rigoureuses des pays en développement est essentielle. L'hébergement est très cher à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Lubumbashi, Goma, Bukavu, Kisangani), mais les produits de consommation sont généralement très chers (car tout est important). Pour l'alimentation, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Kinshasa est classée comme lieu d'affectation familial. Outre l'insécurité liée à la situation sociale relativement instable ainsi qu'aux diverses situations de conflit, certaines localités sont soumises à une criminalité de rue et résidentielle croissante, notamment à Kinshasa et Goma. Tous les volontaires de l'ONU doivent s'assurer qu'ils sont à jour de tous les vaccins appropriés, qui doivent être clairement et correctement mentionnés sur le certificat international de vaccination (carte jaune). Le paludisme est présent pratiquement partout en RDC et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. La monnaie unitaire est le franc congolais. Le dollar américain est l'autre monnaie privilégiée. Il peut s'avérer impossible d'échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels de Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani, Lubumbashi), il est recommandé aux volontaires de l'ONU d'ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d'autres endroits, les banques peuvent transférer une partie de leurs allocations vers un compte bancaire à l'étranger. Outre le français, il existe quatre langues principales parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.

Déclaration d'inclusivité

Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.

Remarque sur les exigences en matière de vaccination contre le Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l'entité d'accueil applicable.

Cadre organisationnel et rapports

Ce poste est à pourvoir au sein du bureau du chef d'état-major de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L'Assistant Spécial sera basé à Kinshasa et rendra compte au Chef d'Etat-Major (COS).

Responsabilités

Dans le cadre de l'autorité qui lui est déléguée, l'Assistant spécial, Affaires politiques P-4 sera responsable des tâches suivantes : Soutenir le COS et son bureau dans l'exécution de ses fonctions : Coordination et facilitation – Fournit un soutien substantiel et pratique dans la mise en œuvre du mandat de la Mission. comme l'a donné le Conseil de sécurité. Porte à l'attention du COS toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aide à formuler des options sur la façon dont ces questions pourraient être traitées et assure un suivi approprié, comme indiqué. Examiner les correspondances, les documents et les transactions entrants, les transmettre aux unités appropriées, garantir que des mesures rapides sont prises et suivre l'état de mise en œuvre. Rédige la correspondance pour la signature du COS, ainsi que d'autres documents, y compris les câbles codés et les rapports au Conseil de sécurité. Surveille la mise en œuvre : coordonne les rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s'y limiter, le rapport de situation, les notes d'information, les notes au dossier, les câbles codés et les contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité. Assure la liaison et entretient des relations de travail étroites avec les responsables des institutions étatiques, les partis politiques, les organisations de la société civile et les acteurs religieux. Organise et gère des conférences, des réunions, des séminaires et des ateliers selon les directives du COS. Coordonne, selon les besoins, les actions liées à la transition vers l'engagement dirigé par l'agence des Nations Unies, conformément au mandat de la mission et à la situation du pays. Cela comprend la liaison avec les donateurs bilatéraux et d'autres organisations internationales, en vue de réaliser une plus grande synergie et coordination, en particulier en ce qui concerne les activités post-mission dans le pays. Évalue les implications et, en consultation avec les composantes du pilier, formule des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés. Effectue d'autres tâches, assignées par le CEM et son adjoint.

Compétences

Professionnalisme : Capacité avérée à travailler sous pression et à livrer dans des délais serrés. Capacité à répondre rapidement aux diverses demandes de plusieurs parties prenantes et à établir des priorités. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace. Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; Surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; Tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; Respecter les délais de livraison des produits ou services au client.

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

L'expérience professionnelle

Un minimum de sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie ou dans un domaine connexe est requis. Un minimum de deux années d'expérience de travail en tant qu'assistant spécial (ou similaire) auprès d'un haut fonctionnaire dans ou en soutien d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation gouvernementale internationale comparable dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est requis. requis. Une vaste expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d'analyse et de reporting est requise. Une solide expérience dans les domaines de la planification stratégique, du budget, de la criticité des programmes et de la gestion des risques est requise. Une expérience dans l'élaboration de politiques transversales et la collaboration avec plusieurs composantes, notamment la force et la police, est requise. Une expérience dans la gestion de programmes et l’organisation de visites de haut niveau est requise. Une expérience en recrutement est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste » n'est ouverte qu'aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. Postuler à cette offre d'emploi implique l'attente d'accepter l'offre, si elle est sélectionnée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Les personnes en situation d'handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l'égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l'origine ethnique ou sociale, de l'information génétique, du sexe, de l'identité de genre et/ou de l'expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

Titre du poste : Stagiaire (Finances)

Type de contrat : Stage

Unité : Finances

Lieu d'affectation (Ville, Pays): Kinshasa, République Démocratique du Congo

Durée du stage : 6 mois

Nom du message : 1

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE

La section des finances est chargée de fournir un soutien financier et comptable à tous les bureaux du PAM ainsi qu'aux parties prenantes externes, notamment les fournisseurs, les banques et d'autres prestataires de services spécialisés tels que les prestataires de services financiers (PSF) qui s'occupent des transferts d'argent aux bénéficiaires en RDC. Le candidat travaillera avec l'équipe financière dans tous ces domaines, mais avec une activité spécifique qui fera partie des livrables à la fin de la mission. Le stagiaire participera au processus de confirmation des soldes des fournisseurs, à l'analyse des données statistiques pour concevoir des actions d'amélioration, à l'archivage et au processus de décaissement de routine.

Le poste sera basé à Kinshasa, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays, sous la supervision directe du chargé des finances, sous la supervision générale du chef de l'unité Administration et finances.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

Sous la supervision du Chargé des finances, le/la titulaire sera responsable des tâches suivantes :

•  Archiver les documents financiers (lettres, factures, chèques, etc.)
•  Préparer les lettres de confirmation de solde des fournisseurs et fournir les analyses nécessaires
•  Obtenir l'approbation des paiements et des chèques par les signataires de la banque
•  Soutenir le traitement des paiements routiniers en extrayant les comptes à payer
•  Apporter son soutien à tout événement organisé par l'équipe financière, tel que des réunions et des ateliers.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Formation :

•  Actuellement inscrit à un programme de premier cycle (licence) ou de deuxième cycle (maitrise) d'une université reconnue OU récemment diplômé d'un programme de licence ou de maitrise (dans les six mois précédant le dépôt de candidature) d'une université reconnue ;
•  Fréquentation des cours universitaires au cours des 12 derniers mois ;
•  Domaine d'étude en Comptabilité et Finances, Gestion et Administration des Affaires, Économie, Analyse Financière, ou un autre domaine connexe.

Connaissances & compétences :

•  Connaissances en analyse financière et en établissement de rapports financiers
•  Connaissance des outils Microsoft Office 365 (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.)
•  Esprit de collaboration avec la capacité de nouer des relations avec un large éventail de personnes à tous les niveaux et de différentes cultures
•  Forte motivation, autonomie, et capacité à travailler avec un haut degré d'indépendance
•  Entièrement engagé et motivé pour atteindre les objectifs du Programme alimentaire mondial des Nations Unies
•  Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales) eMqdYpz DGkwwf
•  Attitude proactive, fait preuve d'initiative et possède un sens de la responsabilité
•  Capacité à travailler de manière productive et organisée.

Connaissances linguistiques : L'anglais et le français sont les langues de travail. Pour ce stage, la maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.

COMPOSANTES DE LA FORMATION

Tout au long de leur mission, les stagiaires du PAM ont accès à une plateforme d'apprentissage de pointe, WeLearn. En fonction des possibilités et de la disponibilité des fonds, il/elle peut participer à des ateliers ou séminaires du PAM, selon le cas.

ÉLÉMENTS D'APPRENTISSAGE

À l'issue du stage, le/la titulaire du poste sera à mesure de :

•  Apprendre et acquérir les compétences comptables nécessaires pour la gestion des clients (clients et fournisseurs)
•  Se familiariser avec le système et les procédures du PAM pour le traitement des paiements et l'utilisation accrue d'applications numériques dans le processus
•  Apprendre et expérimenter la politique et les systèmes du PAM pour la gestion et l'archivage des documents
•  Se familiariser avec le système des Nations Unies pour la gestion de la trésorerie et des opérations
•  Renforcer la confiance dans la gestion des tâches financières et comptables et se positionner avantageusement sur le marché du travail compétitif

TERMES ET CONDITIONS

•  Les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle du PAM jusqu'à un montant maximum de 1000 dollars par mois en fonction du lieu d'affectation.
•  Le PAM n'est pas responsable des frais de subsistance, de l'hébergement, et des frais connexes.
•  Le PAM reconnaîtra les diplômes des candidats issus d'établissements reconnus qui ont été certifiés par les autorités internationales ou nationales compétentes telles que l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) ou les ministères de l'Éducation.
•  Les candidats qui ont l'un des liens suivants avec des membres du personnel du PAM ne sont pas éligibles : fils, filles, frères ou sœurs.

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

Date de cloture: 27/05/2024

VA : 832640

NOS VALEURS AU PAM :

•  Intégrité
•  Collaboration
•  Fiançailles
•  Humanité
•  Inclusion

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.

Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l'avis de vacance en objet.

Le PAM (Programme Alimentaire Mondial) est dédié à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir les candidats de tous les horizons, célébrant la diversité et l'inclusion assurant un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à global.inclusion@wfp.org . Notre équipe Diversité, Egalité et Inclusion (DEI) est là pour garantir votre participation pleine et entière à notre processus de recrutement.

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAA), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.

Cadre organisationnel et rapports

Ce poste est à pourvoir à Radio Okapi au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo avec lieu d'affectation, Kinshasa. Le titulaire rapporte au rédacteur en chef de la rédaction, sous la supervision générale du chef de Radio Okapi.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'assistant Web sera responsable des tâches suivantes : 1. Produit et diffuse du contenu radio et multimédia en temps opportun, y compris des actualités, des reportages et des reportages, et les adapte aux formats de communication numériques ; met en place et maintient l'archivage du matériel audio et multimédia ; 2. Participer activement à la réunion éditoriale quotidienne ; suivre la planification et livrer en temps opportun les histoires assignées ; 3. Aide à la conception, au développement et à la maintenance du contenu numérique ; 4. Saisir des données et générer une variété de données et d'autres rapports à partir de diverses sources 5. Surveiller et produire des rapports sur la production de contenu numérique, la consommation de l'audience des produits radiophoniques, en ligne et FM ; 6. Rechercher, compiler et présenter des informations destinées à être utilisées dans la production de produits radiophoniques et de communications Web/numériques ; contenu en temps opportun sur le site Web en fonction des changements prévus ; 7. Aide à la production et à l'édition de contenu multimédia comme la vidéo, la photographie, les programmes de radio ou le site Web et assure le contrôle de la qualité des produits sur le site Web grâce à la fourniture de contenus de haute qualité et à jour 8. Être capable de produire et de traduire des radios contenu dans au moins une langue nationale ; 9. Le travail et les tâches requises sont effectués dans la salle de rédaction, sauf indication contraire ; la flexibilité est requise pour travailler par équipes en dehors des heures de travail principales et par équipes pendant le week-end ; 10. Effectue d'autres tâches assignées.

Compétences

Professionnalisme Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Planification et organisation Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin ; Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement. Travail d'équipe Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres et est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Éducation

Un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études secondaires est requis.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

L'expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la communication publique, la radiodiffusion internationale ou dans un domaine connexe est requis.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite) du français est requise ; la connaissance de l'anglais est souhaitable.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle du personnel 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats à des postes des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d'affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation sont responsables de toutes les dépenses liées à leur réinstallation vers le lieu d'affectation. Les agents soumis au recrutement local ne peuvent bénéficier des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Background

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.

En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l'assistance humanitaire dans des contextes d'urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l'information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources. Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend un Bureau national à Kinshasa et des Sous bureaux de terrain. Le Groupe de travail sur l'assistance monétaire (CWG) est basé à Goma et possède des structures déconcentrées au niveau provincial (Kasaï, Tanganyika, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri).

Ce poste est situé au sous bureau de Goma au sein de l'équipe de Coordination du groupe de travail sur les transferts monétaires (CWG). L'Assistant(e) à la Gestion de l'Information est sous la supervision directe du Chargé des Affaires Humanitaires - Co-chair du CWG, et la supervision technique du Chef de la Section de l'Unité Gestion de l'Information. L'Assistant(e) à la Gestion de l'Information fournit un appui technique dans la collecte, le traitement et l'analyse des données pour le CWG, conformément aux directives de l'IASC, pour faciliter l'échange d'informations sur les transferts monétaires humanitaires et renseigner la réponse basée sur les transferts monétaires en RDC aux niveaux national et provincial.

Duties and Responsibilities

L'Assistant(e) à la gestion de l'information auprès du groupe de travail sur les transferts monétaires sera responsable des tâches suivantes : Coordination de la gestion de l'information :

•  Piloter les processus de gestions de l'information et développer/améliorer les outils de collecte de données (4Ws, cartographie des PSF, ...) pour l'ensemble de la structure de coordination de l'assistance monétaire au niveau national et provincial et, en cohérence avec l'architecture humanitaire en RDC ;
•  Coordonner la collecte de données avec les partenaires et les appuyer pour identifier et rapporter les données pertinentes pour la bonne gestion de l'information (appui bilatéral, formations, ...) afin de s'assurer d'un bon rapportage et suivi de la réponse ;
•  Collecter les données du Qui-Fait-Quoi-Où projets et en assurer la compilation ; Mettre à jour mensuellement le produit 4W (Qui-Fait-Quoi-Où)
•  Gestion des listes de contacts et listes de diffusion du CWG et des boites mails : mise à jour, nettoyage, envoi d'information etc. ;
•  Participation et représentation du CWG aux groupes de travail pertinents (IMWG, GAAC, ...), coordination avec les IMOs des clusters et des partenaires pour un travail collaboratif, auprès du siège, participation aux réunions des CWGP/R...

Analyse de données : cycle de programmation humanitaire, plaidoyer et mobilisation de ressources

Soutenir et renforcer la réponse monétaire grâce à l'analyses et la compilation des données, et la production de produits comme des cartes, visuels et autres infographies pertinentes ;

•  Concevoir, développer et gérer des bases de données/des feuilles de calcul et d'autres outils de données ;
•  Comprendre, documenter et garantir la qualité des données pour l'exactitude, la cohérence et comparaison des informations ;
•  Consolider les informations opérationnelles selon un calendrier régulier pour soutenir l'analyse ;
•  Participer au développement, à la mise en œuvre et à la gestion de nouveaux indicateurs ;
•  Soutenir les activités d'évaluation et d'analyse des besoins ainsi que des marchés, y compris les aperçus des besoins humanitaires, du fonctionnement des marchés et JMMI, les revues de données secondaires, les définitions de scénarios préliminaires et les évaluations rapides initiales multi-clusters ;
•  Fournir des conseils sur la conception des évaluations pour garantir la qualité des données ; gérer les plateformes et les outils qui soutiennent la collecte et l'analyse des données, tels que KoBo Toolbox et Open Data Kit (ODK).

Gestion de contenu:

•  Gérer le contenu sur la page HumanitarianResponse.info du hub, assurer le contrôle global de la qualité de la plate-forme et veiller à ce que le contenu soit à jour et complet

Visuels:

•  Produire et mettre à jour des produits d'information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques ;
•  Elaborer du matériel de sensibilisation, notamment des affiches, des présentations et d'autres documents visuels.
•  Produire et mettre à jour des produits cartographiques et des services en ligne de haute qualité

Autres tâches connexes, selon les besoins.

Competencies

•  Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches liés à la gestion de l'information dans les urgences complexes, la préparation aux catastrophes, la réponse aux désastres et le début de la récupération. Capacité à identifier les problèmes, analyser les tendances humanitaires et participer à la résolution de problèmes. Compétences analytiques et évaluatives pour mener des recherches et analyses indépendantes. Capacité à gérer les priorités conflictuelles et à rester calme dans les situations stressantes. Responsabilité de intégration des perspectives de genre.
•  Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à comprendre leur point de vue. Établit et maintien des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et respect. Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées. eL4fK1u DGkwto
• Connaissance technologique : Se tient au courant des technologies disponibles et comprend leur applicabilité et leurs limites. Cherche activement à appliquer la technologie pertinente aux tâches appropriées et montre une volonté d'apprendre de nouvelles technologies.

Required Skills and Experience

•  Éducation : Diplôme universitaire dans la gestion de l'information, les systèmes d'information (ICT), sciences sociales, géographie (SIG), ou un domaine connexe.
•  Expérience :

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion de l'information, la gestion des systèmes d'information, ou l'analyse de données ou des domaines connexes. Une expérience dans l'action humanitaire et/ou la réponse basée sur les transferts monétaires et/ou le soutien à un forum de coordination humanitaire (clusters, groupes de travail...) est un avantage.

•  Aptitudes
•  Solide expérience en gestion de système d'information géographique et en cartographie, y compris la connaissance des logiciels courants de SIG (ARC/GIS ou QGIS);
•  Bonnes connaissances de suite Adobe : Illustrator, InDesign, etc.
•  Très bonnes connaissances de MS Excel (Pivot tables, Power Query, etc)) ;
•  Bonne aptitude d'analyse des données ;
•  Excellente connaissance des logiciels Word et PowerPoint.
•  Connaissances du logiciel PowerBI;
•  Connaissances du KoBo Toolbox sera considérée comme un avantage ;
•  Aptitude à travailler de manière productive sous pression et à respecter les délais impartis ;
•  Langues: Maîtrise courante du français écrit et oral. Maîtrise de l'anglais est désirable.

COMMENT POSTULER : Chaque candidat doit nous faire parvenir sa candidature à travers le site : jobs.undp.org. Un seul fichier de candidature (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :

•  Une lettre de motivation pour le poste (maximum 1 page) ;
•  Un formulaire P11 à jour (signé et daté). Le formulaire peut être retiré aux Bureaux de OCHA ou téléchargé sur le site de la communauté humanitaire ;
•  Un Curriculum Vitae à jour (maximum 2 pages) ;
•  Une attestation de nationalité (ou copie carte d'électeur/ passeport etc.);

Les candidats invités aux entretiens devront fournir :

•  Les attestations d'emploi / expériences professionnelles ;
•  Les copies des diplômes
•  Copies des deux dernières évaluations pour les candidats internes.