Journaliers Enquêteurs GOMA Ville et TERRITOIRES DR Congo NK, Goma, République Démocratique du Congo
Journaliers Enquêteurs GOMA Ville et TERRITOIRES RD Congo NK
Goma, Congo, République démocratique du
Description de l’emploi
Mais du poste
Collecte les données sur terrain sous la supervision de l’équipe M&E NRC
Responsabilités de la position
Sous la supervision du département M&E NRC, l’enquêteur recueillera les données auprès des cibles concernées par les projets. Ils ont en charge des tâches ci-après :
Enregistrer les données mobiles à l’aide de Smart phone avec l’utilisation de l’outil de collecte KOBO Collect ou ODK Collect
Informer l’enquête sur la modalité de collecte de données dans sa communauté,
Recueillir toutes les observations, impressions des enquêtés au cours des missions et les partager au superviseur ;
Participer délibéré aux réunions de planification chaque matin et d’évaluation de la collecte chaque soir ;
Organisateur les discussions en groupes (focus group) avec les enquêtés ;
Remonter toutes les informations pertinentes à l’enquête pour permettre une collecte efficace de données ;
Collecter avec transparence et honnêteté les données nécessaires pendant l’enquête
Assurer la communication constante avec le superviseur sur les difficultés rencontrées pendant la collecte de données ;
Autres tâches demandées par le superviseur
Critères de sélection
Bonne maîtrise des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives avec l’utilisation d’Android ;
Etre de bonne moralité et disponible localement
Expérience antérieure en collecte de données avec usages de plaques formes mobiles de collectes de données
Capable d’utiliser le téléphone avec le système d’exploitation Android
Expérience de travail d’enquête avec des ONG Internationales ou nationales ;
Études secondaires minimales
Respect des principes humanitaires et code de conduite NRC
Connaissance de la zone d’intervention
Compétences clés
Maitrise des outils de collecte mobile de données (KOBO toolbox, ODK collect)
Capacité de s’exprimer en public
Organisation et esprit d’équipe
Comportement professionnel et respectueux sur le terrain avec les communautés cibles et tous les acteurs ;
Ponctualité et respect des règles
Connaissance des langues locales (swahili de préférence)
Capacité à écrire lire et parler le français
Etre du milieu dans lequel NRC intervient.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Etre de la nationalité congolaise
Avoir un diplôme universitaire en informatique, sciences sociales, santé publique,
statistique, Economie, Education ou développement rural ou dans le domaine équivalent,
Avoir une bonne connaissance dans la collecte des données avec la technologie mobile
(ODK collect, Kobo collect,…)
Avoir des fortes capacités d’analyse de données avec des logiciels appropriés dans la collecte des données
Avoir des capacités rédactionnelles fortes
Présentation de la carte de l’ONEM
À propos de nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
L’emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.