Guilgal SA recrute au poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Kinshasa, RDC. Deadline: 13/02/2022 Revendiquée

Entreprise : GUILGAL SA

Domaine d’activité : Consultant & Autres

Référence : N°01/SMG-DG/2023

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Kinshasa

Date limite : 13-02-23

Contexte et mission :

1. DESCRIPTION DU POSTE

Le(la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion du département ressources humaines, l’élaboration et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines. 

Il (elle) prend la responsabilité de la fonction RH et est impliqué(e) dans des aspects opérationnels en permanence tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH de l’institution en adéquation avec ses spécificités et les effectifs. 

Concrètement, il(elle) est en charge de la gestion des salariés, dès leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation/perfectionnement, le répositionnement, l’évaluation. 

II (elle) s’assure que chacun des services est pourvu en main d’œuvre en nombre et de qualité suffisant.

2. MISSIONS ET ACTIVITES

* Responsabilités génériques

Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH, notamment en matière de législation sociale, de gestion des carrières, de recrutement, de formation, de rémunérations, etc.

Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH. 

En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre

S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel

Piloter le développement RH de son périmètre II (elle) travaille avec l’ensemble des services sur l’identification des besoins de formation afin d’en faire rapport à la hiérarchie. 

Il joue donc un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre il (elle) fait appel, en accord avec la hiérarchie et conformément au manuel de procédure de l’institution, aux spécialistes dédiés à ces sujets en s’assurant de la qualité de la prestation rendue.

II (elle) assure de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières et communication interne conformément au manuel de procédures

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel il centralise les fiches d’évaluation des agents et en accord avec la hiérarchie détermine les primes de performance et les sanctions négatives à appliquer aux agents évalués

•   II (elle) est chargé(e) de toutes les déclarations de la situation du personnel auprès de CNSS INPP. ONEM; Inspection du travail etc
•   Piloter les projets RH de l’institution et participer à la conduite du changement qui peut en résulter
•   Assurer un reporting RH régulier vers la hiérarchie
•   Assure le classement et la sécurité des dossiers du personnel
•   Maintenir des relations permanentes avec le personnel dans toutes les agences en les écoutant, les conseillant et en prenant en compte leurs plaintes
• Maintenir un bon climat social
•   Veiller sur l’affectation et la sécurité du matériel de travail.

Profil recherché :

* Compétences transversales

De bonnes compétences en relations sociales, recrutement et gestion des carrières

•   L’expérience est impérative
• Gérer l’obsolescence programmée des métiers actuels et adapter la stratégie de recrutement en conséquence afin d’assurer la pérennité de l’institution
•   Une grande aisance relationnelle ainsi qu’un fort charisme
•   Réactif, autonome et disponible
•   Savoir gérer les priorités, les conflits et les urgences
•   Animateur et meneur d’équipes
•   Vous savez écouter, proposer et vous imposer si besoin
•   Doté d’un fort esprit d’équipe et d’entreprise.
•   Compétences Techniques
• Maitrise des outils bureautiques :
• Solides connaissances en secrétariat
• Assimilation des techniques de classement et d’archivage
• Maitrise des modalités d’accueil professionnel
• Compétences en prise de notes
• Assimiler les normes rédactionnelles
• Pratiquer aisément une ou plusieurs langue(s) étrangère(s).
• Avoir un sens élevé de reporting et une maitrise du package MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• La maîtrise des logiciels de gestion

3. PROFIL RECHERCHE

Le RH doit successivement posséder le profil et qualifications suivants:

% Avoir un diplôme de licence ou son équivalent en management des organisations;

Gestion des Ressources Humaines: Sciences commerciales et Financières;

Informatique de Gestion; Sciences économiques et de Gestion; Droit ou autres diplômes similaires;

•   Être motivé à atteindre les résultats;
•   Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans au poste similaire;
•   Avoir déjà travaillé comme Responsable des Ressources Humaines dans une IMF ou Banque est un atout;
•   Faire preuve d’initiative et de leadership;
•   Avoir des connaissances approfondies en informatiques;
• Excellente résistance au stress, capacité de travailler sous pression, esprit critique et sens d’analyse et de synthèse;

% Bonne expression orale et écrite du français courant

4. COMMENT POSTULER

Les dossiers des candidatures adressés au Directeur Général de SMG SA comprenant une lettre de motivation; un Curriculum Vitae; les copies des diplômes et attestations de services rendus et autres documents pertinents; la copie de la carte d’identité et de la carte de l’ONEM pour les candidats sans emploi devront obligatoirement être envoyé uniquement et exclusivement à Tadresse électronique suivante:

secretariat.dir@smguilgaldrc.com

avec copie pour informations à f.kashumo@smguilgaldrc.com et alain.tamela@smguilgaldrc.com au plus tard le 13 Février à 17h (Heure de Kinshasa) en mentionnant le titre du poste comme objet du mail.

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