GIZ recrute au poste de Conseiller en droits de l’homme (h/f/d) dans les aires protégées avec les communautés autochtones à Bukavu, RDC. Deadline: 01/03/2023 Revendiquée

Conseiller en droits de l’homme (h/f/d) dans les aires protégées avec les communautés autochtones, Bukavu, République démocratique du Congo

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Conseiller en droits de l’homme (h/f/d) dans les aires protégées avec les communautés autochtones

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Notre modèle de réussite est une vie meilleure pour chacun et des tâches utiles pour nos employés. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), en tant qu’entreprise du gouvernement fédéral allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous participons à un large éventail de projets. Si vous voulez faire une différence dans le monde et vous développer dans le processus, vous êtes au bon endroit.

• ID de travail : V000052635
• Lieu : Bukavu
• Période de mission : 01/03/2023 – 31/05/2026
• Domaine : Foresterie, Biodiversité, Océans
• Type d’emploi : temps plein ou temps partiel
• Date limite de candidature : 03/05/2023

Description de l’emploi

La République démocratique du Congo abrite environ 10 pour cent de la forêt tropicale mondiale et joue un rôle clé dans la stabilisation du climat mondial. Cependant, en raison de la forte croissance démographique, de la pauvreté et du manque de revenus alternatifs, les ressources forestières sont gravement menacées. L’objectif du projet “Conservation de la biodiversité et gestion durable des forêts” est de fournir des avantages accrus à la population locale grâce à des améliorations dans la gestion durable des ressources naturelles et la conservation de la biodiversité dans et autour des aires protégées. Une attention particulière est accordée aux groupes marginalisés à proximité des aires protégées.

Vos tâches

•  Renforcer la capacité des communautés locales et autochtones dans les zones périphériques du parc national de Kahuzi Biega à mieux représenter leurs intérêts et à utiliser efficacement les mécanismes et plateformes de réclamation qui ont été mis en place
•  Aider à la mise en œuvre d’activités visant à promouvoir les droits des communautés locales et à améliorer leurs moyens de subsistance
•  Conseil pour le développement d’un centre culturel pour la population indigène autour du parc national de Kahuzi Biega
•  Contribuer au suivi axé sur l’impact et sensible au genre
•  Contribuer à l’ensemble du reporting, de la communication interne et des relations publiques ainsi qu’à la capitalisation des approches méthodologiques et des bonnes pratiques
•  Conseiller sur l’amélioration de l’intégration des droits de l’homme dans toutes les activités du projet

Votre profil

•  Diplôme universitaire en anthropologie, sciences politiques, sciences de l’environnement ou tout autre domaine d’études pertinent
•  Expertise approfondie dans la gestion des aires protégées, la conservation communautaire et la gestion des conflits
•  Plusieurs années d’expérience de travail avec les communautés autochtones
•  Plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de projet ainsi qu’une expérience dans la mise en œuvre d’une approche multi-acteurs (gouvernement, société civile, communautés)
•  Solides compétences dans la construction, la maintenance et le conseil des réseaux, la gestion des processus et la gestion du changement
•  Grande sensibilité politique, compréhension des enjeux des États fragiles et très bonnes capacités de communication
•  Expérience de travail régionale en Afrique subsaharienne
•  Style de travail indépendant avec un fort accent sur la coopération et l’innovation
•  Entreprise parlant couramment le français et l’allemand ou l’anglais ; la connaissance du swahili est un avantage

Information de Lieu

Nous sommes heureux de vous offrir une première impression sur des sujets tels que le climat, les commerces et les services, la situation scolaire et les soins de santé en République démocratique du Congo.

La GIZ offre un ensemble d’avantages supplémentaires pour les déploiements dans des situations de sécurité fragiles. Vous trouverez de plus amples informations dans le Guide de l’accord collectif sur les conditions d’affectation dans les contextes fragiles.

La situation sécuritaire est très tendue. Des mesures d’atténuation des risques de sécurité adaptées sont en place pour le personnel de la GIZ dans le pays. Le personnel de la GIZ doit respecter à tout moment les mesures de sécurité. Veuillez également vérifier les informations spécifiques au comté fournies par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères. La GIZ gère un système professionnel de gestion des risques de sécurité dans le domaine du déploiement. La liberté de mouvement est fortement restreinte. Il n’est pas possible pour les partenaires de vie et les membres de la famille de se déplacer avec vous dans le pays de déploiement.

Plus d’informations sur les conseils spécifiques à chaque pays du ministère fédéral des Affaires étrangères sur https://www.auswaertiges-amt.de/en.

Remarques

Cet emploi convient à un poste à temps plein ou à temps partiel.

La disponibilité pour les déplacements professionnels fréquents est requise.

Veuillez respecter les dispositions des réglementations de vaccination spécifiques au pays pour l’entrée et le travail dans le pays d’affectation – en particulier également concernant COVID-19.

Afin d’assurer et de renforcer davantage la capacité de livraison de la GIZ, la volonté d’opérer dans des conditions changeantes en Allemagne ainsi qu’à l’étranger est d’un grand intérêt pour les entreprises.

Veuillez comprendre que nous ne pouvons accepter et traiter les candidatures que via notre système de recrutement en ligne. Suite à la confirmation de votre candidature, veuillez vérifier régulièrement votre dossier spam / courrier indésirable, car certains fournisseurs classent les e-mails de notre système de recrutement comme spam.

Nos avantages

•  Nous sommes un fournisseur de services de coopération internationale pour le développement durable et travaillons pour construire un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous soutenons des projets dans plus de 130 pays pour atteindre des objectifs de manière durable avec nos partenaires.
•  Tout le monde a les mêmes opportunités dans notre entreprise, quel que soit son sexe, sa nationalité, sa religion, son orientation sexuelle ou son handicap physique. Nous recrutons sur la base de l’expertise spécialisée et des compétences sociales. La transparence et des opportunités d’évolution de carrière équitables sont pour nous tout aussi évidentes que le fait que le sexe ne soit pas un obstacle à l’accès à un poste de direction.
•  Votre travail commencera par une phase d’intégration et de préparation qui vous donnera un aperçu initial de la GIZ et jettera les bases de votre prochaine mission, en établissant de nouveaux contacts et en développant votre réseau.
•  Nous offrons des possibilités de participer à des formations et à un développement professionnel à tout notre personnel. Notre Académie pour la coopération internationale (AIZ) vous aidera à développer vos compétences.
•  Assurer la compatibilité des engagements professionnels, familiaux et familiaux fait partie de notre politique d’entreprise. Des horaires de travail flexibles et des packages de préparation complets pour les familles accompagnant le personnel à l’étranger sont deux exemples des opportunités que la GIZ offre à ses employés. Notre philosophie favorable à la famille comprend également le soutien aux membres de la famille qui ont besoin de soins.
•  Les horaires flexibles et la possibilité de travail mobile offrent au personnel une flexibilité maximale.
•  Nous vous proposons différents modèles de travail à temps partiel pour vous donner une flexibilité dans la planification de votre vie professionnelle et personnelle.
•  Nous permettons à nos collaborateurs d’accumuler des crédits de temps de travail sur un compte de temps de travail à long terme. Ce crédit peut ensuite être utilisé pour prendre un long congé.
•  Des contrôles approfondis et des mesures préventives (par exemple sur rendez-vous, avant le voyage aller, pendant le séjour dans un pays d’affectation, en cas d’urgence) sont systématiquement proposés à nos collaborateurs et aux membres de leur famille qui les accompagnent.
•  Nous récompensons le personnel qui atteint les objectifs annuels convenus avec une composante de rémunération variable.
•  Pendant votre séjour à l’étranger, vous bénéficierez de divers avantages supplémentaires qui dépendront de votre pays d’affectation.
•  Lors de votre mission à l’étranger, nous vous remboursons en grande partie les frais de scolarité engagés pour l’envoi de vos enfants dans des écoles dispensant un enseignement général.
•  Dans de nombreux endroits, vous recevrez une subvention pour le loyer de votre lieu de résidence. Si vous n’avez pas encore trouvé de logement convenable au moment de votre voyage aller, vous recevrez une subvention pour couvrir vos frais d’hôtel.

Assurer la compatibilité des engagements professionnels, familiaux et familiaux fait partie de notre politique d’entreprise. Des horaires de travail flexibles et des packages de préparation complets pour les familles accompagnant le personnel à l’étranger sont deux exemples des opportunités que la GIZ offre à ses employés. Notre philosophie favorable à la famille comprend également le soutien aux membres de la famille qui ont besoin de soins. Tout le monde a les mêmes opportunités dans notre entreprise, quel que soit son sexe, sa nationalité, sa religion, son orientation sexuelle ou son handicap physique. Nous recrutons sur la base de l’expertise spécialisée et des compétences sociales. La transparence et des opportunités d’évolution de carrière équitables sont pour nous tout aussi évidentes que le fait que le sexe ne soit pas un obstacle à l’accès à un poste de direction. Votre travail commencera par une phase d’intégration et de préparation qui vous donnera un aperçu initial de la GIZ et jettera les bases de votre prochaine mission, en établissant de nouveaux contacts et en développant votre réseau. Nous offrons des possibilités de participer à des formations et à un développement professionnel à tout notre personnel. Notre Académie pour la coopération internationale (AIZ) vous aidera à développer vos compétences. Nous sommes un fournisseur de services de coopération internationale pour le développement durable et travaillons pour construire un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous soutenons des projets dans plus de 130 pays pour atteindre des objectifs de manière durable avec nos partenaires. Lors de votre mission à l’étranger, nous vous remboursons en grande partie les frais de scolarité engagés pour l’envoi de vos enfants dans des écoles dispensant un enseignement général. Contrôles approfondis et mesures préventives (par ex. sur rendez-vous, avant le voyage aller, pendant le séjour dans un pays d’affectation, en cas d’urgence) sont systématiquement fournies à nos collaborateurs et aux membres de leur famille qui les accompagnent. Pendant votre séjour à l’étranger, vous bénéficierez de divers avantages supplémentaires qui dépendront de votre pays d’affectation. Dans de nombreux endroits, vous recevrez une subvention pour le loyer de votre lieu de résidence. Si vous n’avez pas encore trouvé de logement convenable au moment de votre voyage aller, vous recevrez une subvention pour couvrir vos frais d’hôtel. Nous permettons à nos collaborateurs d’accumuler des crédits de temps de travail sur un compte de temps de travail à long terme. Ce crédit peut ensuite être utilisé pour prendre un long congé. Nous vous proposons différents modèles de travail à temps partiel pour vous donner une flexibilité dans la planification de votre vie professionnelle et personnelle. Les horaires flexibles et la possibilité de travail mobile offrent au personnel une flexibilité maximale. Nous récompensons le personnel qui atteint les objectifs annuels convenus avec une composante de rémunération variable.

À propos de nous

Votre développement professionnel et personnel est important pour nous. À la GIZ, des opportunités de travail mondiales vous seront proposées et une atmosphère caractérisée par la diversité, le respect et une véritable égalité des chances. La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes est pour nous une évidence. Nos avantages sont également impressionnants en termes d’équilibre travail-vie personnelle et de convivialité familiale. Des horaires de travail flexibles adaptés à votre situation de vie, une intégration complète et une gestion interne de la santé font partie intégrante de notre culture d’entreprise, ainsi que la possibilité d’utiliser des installations de garde d’enfants et des bureaux parents/enfants.

La GIZ est signataire de la Charte de la Diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’inclusion de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les employés doivent être valorisés – quels que soient leur sexe et leur identité de genre, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leurs convictions, leur handicap, leur origine sociale, leur âge ou leur orientation sexuelle.

La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employés handicapés, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.

Contact

Centre de service RH +49 6196/79-3200 kundenportal-rueckfragen@giz.de

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